8月11日上午9时30分，建龙北满在第八会议室举行了2020届大学生入企欢迎会，公司总经理刘建勋、党委书记王伟先、副总经理陈列、各单位一级主管、大学生导师及2020届大学生参加了欢迎会。会议由公司党委书记王伟先主持。

    欢迎会上，建龙北满人事行政部部长刘士辉首先对公司《大学生培养规划》做了******细致的解读，并宣布了《2020届新入职大学生分配方案》。

    《大学生培养规划》着眼于使大学生们快速转换角色与心态，适应从校园人到建龙人的转变；使青年学子系统了解建龙北满各部门情况，熟悉公司产品知识与工艺流程以及各岗位操作规范；培养大学生职业意识，规范大学生职业行为，加强大学生对专业知识的深入认知。培养方式分入企教育、轮岗见习、定岗定向培养、成长发展等四个层面。培养周期为3至5年。同时对大学生、导师和单位的激励与考核机制也做了明确具体规定。

▼锻钢事业部安全生产技术室副主任刘鹏宇

    建龙北满往届青年大学生代表：技术中心轴承钢室主任熊洪进、锻钢事业部安全生产技术室副主任刘鹏宇，就工作以来的感受、体会及成长经历做分享发言。来自内蒙古科技大学过程装备与控制工程专业的毕业生王建超，代表新入企大学******表入企感言。

     建龙北满特殊钢有限责任公司总经理刘建勋与大学生们做了深入交流，他语重心长地说，建龙北满是一个有着近70年历史的企业，为中国的钢铁产业做出了突出贡献，被敬爱的周总理亲切地誉为“祖国的掌上明珠”，大学生们应为选择加入建龙北满而感到骄傲、自豪。刘建勋总经理站在一位老员工、一位老建龙人、一位领导的角度对2020届大学生寄予几点希望和要求。

    脚踏实地、树立正确的奋斗目标。人生没有目标，就如航船没有方向。不但要有远大目标，还要规划自己的阶段目标，认真的思考并且要通过不懈的努力去实现。公司也将本着“尊重人、培养人、激励人、成就人”的企业文化理念承担起应尽的责任，搭建平台、提供通道，帮助实现他们的职业梦想。

    养成坚持学习的好习惯。公司的进步取决于每一名员工的能力和业绩，勤于学习、善于学习是对大家的基本要求。大学生们要向一线基层员工、老员工、业务骨干、各级管理者学习。学习和思考结合，理论与工作实践相结合，珍惜基层实践锻炼的机会，用积极的心态去工作，为自己的人生打下好的基层，奠定好的格局。

    做一个有责任、有担当的好员工。“事不避难，勇于担当”。进入企业，就真正成为一名社会人、企业人，必须承担对社会、对家庭、对企业、对自己的责任。工作上遇到困难不退缩，坚持克难奋进。强烈的事业心和责任感是成功的关键要素，敢于担当是一个人的品质，也是公司选人用人的标准。

    要有敢于创新的精神。创新是企业生存的根本，是企业不断发展的动力和保障，青年人朝气蓬勃，思维敏捷，敢为人先，具有活力和创造力。要敢于创新、要善于创新、要立足岗位创新。坚持求真务实的科学精神和扎实苦干的工作作风，把创新和做好本职工作有机结合起来，力争在自己的岗位上有所做为。

    他表示，公司的良性快速发展与个人的快速成长都是公司所期望的，大学生们要鼓起勇气，拿出激情，不负韶华，努力拼搏，在建龙北满的舞台上再塑人生的辉煌，共同创造建龙北满美好的明天！

     欢迎会后，建龙北满党委书记王伟先就新入企大学生的生活、工作、培养等对各部门提出具体要求。

     人事行政部要跟踪每一名新入职大学生的培养，汇同各单位定期总结、评价，及时纠偏调整；要定期组织召开座谈会、不定期进行调研，逐一落实解决大学生工作、学习、生活中遇到的问题；要组织开展多样性活动，丰富他们的业余文化生活；要为大学生做好后勤服务保障。

    希望大学生们要珍惜每个阶段的培养，为自身成长做好积累、打好基础，早日成才；要抓住机遇、勇敢的迎接挑战，努力拼搏，推进企业的发展、实现自己的人生价值。